28-09-2023, 22:41

Ko‘plab tashkilot va korxonalarda xodimga intizomiy jazo qo‘llansa, unga beriladigan barcha mukofotlar, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalardan mahrum qilishadi.Bu mehnat kodeksining 299-moddasiga zid hisoblanadi. Mehnat kodeksining 299-moddasiga asosan Ishdagi yutuqlar uchun xodimga nisbatan...

28-09-2023, 22:39

1. Dastlabki sinov natijasiga ko‘ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda 3 kun (MK-132-moddasi) 2. Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinganda 3 kun (MK-158-moddasi) 3. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilingandan 14 kun oldin ish...

28-09-2023, 22:37

Mehnat kodeksining 401-moddasiga ko‘ra, 12 yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolaning yoki 16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) har yili davomiyligi kamida 4️ kalendar kun bo‘lgan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi.Ushbu...

28-09-2023, 22:31

Iqtisodiy prosessual kodeksning 118-moddasida belgilangan umumiy qoidaga ko‘ra, Hal qiluv qarori o‘z foydasiga chiqarilgan tarafga ish bo‘yicha qilingan barcha sud xarajatlarining o‘rni, garchi boshqa taraf davlat bojini to‘lashdan ozod etilgan bo‘lsa ham ushbu boshqa taraf hisobidan...

26-09-2023, 11:45

Yangi mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomalariga doir juda ham koplab normalarni o‘z ichiga oladi. Aniqrog‘i kodeksda muddatli mehnat shartnomalari ancha batafsil tartibga solingan. Kodeksning 114-moddasida Mehnat shartnomasining muddatini belgilash usullari keltirilgan bo‘lib unga ko‘ra...