So'nggi yangiliklar

25-09-2023, 22:16

Bilamizki, yosh bolasi bor yoki bolasini parvarishlayotgan ayol xodimlarga Mehnat kodeksida qo‘shimcha ravishda alohida imtiyoz va kafolatlar berilishi ko‘rsatilgan. Yangi Mehnat kodeksining “ota-onadan biri” degan jumlalar aks etgan moddalarida bunday imtiyozlardan otalar ham foydalanishi...

25-09-2023, 22:10

Homilador ayollarga va bola tuqqan ayollarga yillik mehnat ta’tili, ularning xohishiga ko‘ra, tegishincha homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin beriladi. Homilador ayollarni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi. Bolani parvarishlash ta’tilidan...

25-09-2023, 22:07

Xodim ish beruvchini 14 kun oldin yozma ogohlantirib o‘z tashabbusi bilan ishdan bo‘shashga haqli. Ya’ni, arizani kamida 14 kun oldin yozish kerak. Ayrim xodimlar uchun ogohlantirish muddatlari 14 kundan farq qiladi, ular quyidagilar: tashkilot rahbari uchun – 2 oy; rahbar o‘rinbosari, bosh...

25-09-2023, 22:04

Homiladorligi yoki bolasi borligi sababli ayollarni ishga qabul qilishni rad etish va ularning ish haqini kamaytirish taqiqlanadi. Homilador ayolni yoki uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayolni ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda ish beruvchi rad etishning sabablarini ularga yozma ravishda ma’lum...

25-09-2023, 21:58

Mehnat kodeksining 434-m oddasi 1- qismiga muvofiq boshqa ish beruvchiga o ‘ rindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar quyidagilarni taqdim etishi shart : -pasportni yoxud uning o‘rnini bosuvchi hujjatni yoki identifikatsiya ID-kartasini; - asosiy ish joyidan O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va...

25-09-2023, 21:52

Odatda, xodimlar buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish va tiklash uchun turli nazorat organlariga yoki sudga murojaat qiladilar. Lekin yangi Mehnat kodeksida xodimning o‘zini o‘zi himoya qilish huquqi ham va bunga oid tartiblar ham nazarda tutilgan. Xodimning mehnat huquqlarini o‘zi himoya...