So'nggi yangiliklar

26-09-2023, 11:45

Yangi mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomalariga doir juda ham koplab normalarni o‘z ichiga oladi. Aniqrog‘i kodeksda muddatli mehnat shartnomalari ancha batafsil tartibga solingan. Kodeksning 114-moddasida Mehnat shartnomasining muddatini belgilash usullari keltirilgan bo‘lib unga ko‘ra...

26-09-2023, 11:43

Faoliyat turidan qat’iy nazar yuridik shaxs tashkil qilib, faoliyat yuritayotgan xo‘jalik yurituvchi sub’yektlarda mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan ayollarga “dekret” pulining bir qismi davlat byudjeti hisobidan to‘lab beriladi. Umumiy tartib Mehnat kodeksiga asosan ishlaydi. Deylik ayolning...

26-09-2023, 11:41

Savol: kamida 10 yil boshqa maktabda xam parallel ravishda ishlaganman ana shu davrdagi ish haqqim va ish stajim xam hisoblanadimi?JAVOB: Albatta hisobga olinadi. Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida Nizomning 60-bandiga asosan Xodim asosiy ish...

26-09-2023, 11:40

O‘zi bilan mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilingan deb hisoblaydigan xodim bevosita ish beruvchiga murojaat qilishi yoki mehnat shartnomasining bekor qilinishi ustidan belgilangan tartibda, shu jumladan sud tartibida ham shikoyat qilishi mumkin.O‘zi bilan mehnat shartnomasi qonunga...

26-09-2023, 10:22

Davlat organlari yoki xodimlarning vakillik organlariga saylanganligi uchun ishdan bo‘shatilgan xodimlarga vakolatlari tugagandan keyin avvalgi ishi (lavozimi) beriladi, bunday ish (lavozim) mavjud bo‘lmaganda esa boshqa teng ish (lavozim) beriladi. Harbiy xizmatga chaqirilgan xodim harbiy...

26-09-2023, 10:19

Mehnat kodeksining 385-moddasiga asosan oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr uchun o‘quv ta’tillari: ➖oliy ta’lim tashkilotlarida kechki ta’lim shaklida...